闻昭甫看向程昱，神?色冷了?些，柳儿?星耸着肩膀笑，程昱张了?张嘴巴，没抢到云帆的话。
“当然，有关程总个人?的部分，我已经跟他说过。至于?程总接下来?是否落实，我就管不着啦。”
众人?哄笑，竟有些期待这个空降的小顾问，会?说些什么。
“据我统计啊，频繁更改公司文?化的企业啊，百分之八十五点六啊，离完蛋就不远咯。”云帆打开一张ppt，“独家数据，不要外传哦。”
程昱旁边那位负责企业文?化的副总坐直了?身体，不自然地瞟了?程昱一眼。
好嘛，程昱岁数没他大，套路可?比他深啊，还?会?借刀杀人?呢，从闻家找了?个小顾问，没看顾过什么，这就问责上了?。
“企业文?化是一群人?凝聚共识形成的，它应该是稳定且被认同?的，不是像贵司这样，仨月换一个，别人?卖奶茶的一句俏皮话还?用好几?年呢。”云帆摇摇头，“换来?换去，不得?行啊。”
“不知各位是否对每次更换企业价值观之后的效果做过统计，我这几?天倒是摸了?下底。”云帆点击电脑屏幕，“喏，百分之七十的员工，脑袋里背的那句话，还?是半年之前的。”
“所以更换这个口号式的东西，有用吗？没那么有用。”
程昱白了?眼身旁的副总，态度很明显了?，那意思就是，云顾问想说的，就是他想说的。
接着，云帆又开始说宇诚科技每半年要报送工作目标的问题：“哎，不知道天下有多少牛马困在这件事上。总说目标要设定在稍微够不着的地方，那我请问，本牛马到底是够还?是不够呢？”
“工作应该是能带给人?成就感的活动，如果够不到，是不是就是痛苦了?？”
“我知道现在市场上有许多通行的设定目标的方法，各公司都愿意花大价钱购入，期待能够带来?超凡效果。可?是各位，醒醒吧，当代?牛马的自驱力不是这样被召唤出来?的。”
“我也是一名小小的牛马，我也不爱上班，因为?一天工作十六小时，能让我觉得?有成就感的时间不到一小时。剩下的时间，在无尽的扯皮、推诿责任和浪费时间。”
“所以我觉得?管理层与其采用层层分包目标的方法把压力传导下去，不如思考怎么提升员工的价值感。”
“我说得?对吗，程总？”云帆竟然玩起了?当堂点名。
程昱忙不迭地点头，妻管严似的答：“啊对对对。”
闻昭甫轻轻笑了?下，程昱察觉到，扭头看向他，他清了?清嗓子：“小嗯，云顾问说的话，对我也有启发。”
“具体实施方法，还?需要各公司因地制宜，但是这些隐而不发的事情，终于?被人?点破，是好事。这次会?议，昭甫个人?，受益匪浅。”
这话真是一箭双雕，夸了?云帆的勇敢，又在点程昱，好像在说他并不了?解公司运营实际，粉饰太平。
柳儿?星没细想这里面的弯弯绕，只?觉得?闻昭甫和程昱之间电火噼里啪啦。他扭过头，选择不加入那边的战争，和手机屏幕上的闻灏琛一起，继续盯着云帆。
说实话，平常让他俩瞎白话行，他俩还?真没法像云帆这样，对着一桌子商务人?士侃侃而谈。
柳儿?星不知道闻昭甫和程昱在想什么，他只?知道，他们的目光全部黏在云帆身上。
纠缠的、胶着的、暧昧的……
这个动作，起源于?很久之前，他们每个人?因为?这样那样的原因注意到了?云帆，也在此?刻心照不宣。
他们都想得?到云帆。
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作者有话说：朋友们，综合考虑我的身体状况，决定以后每周二休息一天，其他时间每日更新，不见不散哟！[比心]
金华火腿
最后?的最后?, 云帆指了指屏幕上满屏的黑话，由衷地?说：“朋友们，让我?们都说人话吧！”
“这些词汇被?创造出?来, 带来的是界限，是理解成本的上升, 它们让我?们的沟通变得更顺畅了吗？没有，是更苦恼了！”
“所以让我?们退回初始设置，来正常地?交流吧！”
“如?果已经忘记了怎么说人话, 可以出?门跟机器人罗伯特?先生学一学，我?觉得它说的，挺好的。”
“好了，我?该呼吁的已经呼吁完了, 有什么问题也别问我?, 明天我?就要回港城啦, 有事漂流瓶联系, 一般都收不到哦~”
云帆高兴地?合上文件夹，给自己鼓了鼓掌。柳儿星哪能?让他孤掌难鸣，立刻大力拍起手, 带着全场一起喝彩。
程昱甚为满意?，扶了下金丝眼镜，眼含深意?地?望着云帆。闻昭甫清了清嗓子, 第二次开口：“请问云顾问, 这些改革建议的核心?思想是？”
“哈，先生你真想知道？”云帆眨着眼睛, 分明是想
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